O que perguntam antes de confiar.

Não. Processos são sem custo para o candidato, sempre. Quem contrata a cHRia é a empresa.

Uma pessoa. A assistente localiza e entrega o currículo a quem tem direito de ver (o consultor e o contratante da posição), mas não avalia, não pontua e não descarta ninguém.

Sim, por escrito. A devolutiva é preparada e liberada por um consultor antes de chegar a você. Rejeição sem explicação não faz parte do processo.

Pode. O áudio é transcrito em português e entendido no mesmo fluxo. Se preferir escrever, também funciona — e em inglês, se for o seu caso.

A cHRia só escreve do número oficial, com conta comercial verificada, e nunca pede pagamento, dados bancários ou documentos por mensagem. Na dúvida, escreva "quero falar com o consultor" — um consultor assume a conversa.

Ficam no sistema de vagas da cHRia, com o seu consentimento, para futuras posições — o recrutamento proativo é feito assim. Você pode pedir exclusão a qualquer momento, pela própria conversa ou pelo e-mail no rodapé.

Em até 15 dias, contados a partir do desenho da posição. É o compromisso da cHRia para posições executivas.

Depende da posição e do modelo (busca retida ou recrutamento proativo). A assistente não responde valor — um consultor liga e apresenta a proposta depois de entender o desenho.

Tecnologia & Digital, do middle ao top management: CTO, CIO, CISO, CDO, heads de engenharia, dados, produto e segurança, e especialistas seniores.

Sim. Cada movimento relevante chega no seu WhatsApp, e um resumo às 8h nos dias em que houve movimento. Se quiser perguntar, a resposta vem na hora, lida do sistema.

A política de acesso é por posição: o contratante enxerga só os candidatos da própria busca. Não é instrução de texto — é regra aplicada antes de qualquer consulta.

A cHRia acompanha o onboarding nos primeiros meses justamente para isso, e a política de garantia da busca é combinada na proposta. Fale com um consultor.